盛夏已至，优美始长 。为资助新入职员工尽快相识企业、融入企业，顺遂有序地开展事情，7月18日至20日，尊龙凯时举行了2023年本科及以上学历职员入职培训运动，来自公司各部分分厂的56名新员工齐聚一堂，感知企业生长脉搏，相识企业历史文化，聆听先进履历分享，学习电缆专业知识，完成了充分而精彩的“入职第一课” 。
18日，尊龙凯时电缆2023年导师结对表扬、签约仪式暨新员工入职培训启动会盛大举行 。集团董事长丁山华携公司向导及相关部分认真人出席运动，对新员工的到来体现接待 ＞刍嶙钕，人力资源部司理刘文斌先容了导师结对事情开展情形，表扬了2023年度1名优异导师和3名优异新员工，丁董事长为获奖职员颁奖 。随后，优异新员工代表与优异导师先后上台揭晓获奖感言，交流自己在导师结对历程中的收获与心得 。
科技研究院优异新员工孙无忌分享时说：只要肯支付起劲，在实践中积累履历，致力于解决线缆制造中的研发、生产、工艺等现实问题，致力于提升电缆的品质，致力于节能增效，就醒目出一番事业，实现自己的价值 。
特缆分厂厂长、优异导师施旭晶交流作育新人心得时提及：每个新员工进厂，我会讲述自己的生长历程，把自己做人做事的要领和履历教训教授给他们，并为他们的职业妄想提出建议 。年轻人只管恣意挥洒汗水和拼搏起劲，时机永远是留给有准备的人，当下难题和波折都是暂时的，我们要踏扎实实一步一个脚印，稳步向前，在通俗的岗位上发光发热 。
丁董事长多次提出“立异是第一动力，人才是第一资源”，“师带徒，结对子”，“导师结对”是尊龙凯时电缆的老古板了，导师结对通过立异的方法，将手艺、治理上的新员工与履历富厚的导师结成对，一对一直导，明确作育责任，增强历程管控，资助新员工尽快熟悉营业，更好地掌握岗位知识和手艺 ＞刍嵯殖，公司向导与多名2022年新入职大学生作为“导师结对”代表举行了签约仪式 。
为资助新入职员工尽快相识企业、融入企业，公司安排了新员工与向导互动环节，新员工就入职后的职业生长、事情难题、生涯问题、福利待遇、激励步伐、制度条例等方面起劲提问，公司向导都给予逐一解答 。
启动会上，丁董事长与新入职的大学生举行了面扑面的交流，他从电缆行业的现状、企业的基本情形以及企业文化等方面出发，作了深入浅出的解说 。谈及新员工走出校门、进入企业，该怎样成材，丁董事长提出了两点意见：一要一直学习，重视实践，朝着目的一直前行 。学习永无止境，要靠学习走向未来 。事情要有偏向，要有重点地学、学深悟透 。除了理论上的学习，还要注重实践，用实践磨练理论 。二要珍惜时间，珍爱生命，天天争取前进一点点 。生命是由时间组成，一寸时光一寸金，寸金难买寸时光，人有无限的能量，怎样施展好，要害取决于自己的起劲，我们要争取天天都有收获 。最后，丁董事恒久望新入职的员工早日成材，成为行业的专家，成为企业的栋梁 。
启动会后，公司开展了为期两天半的培训运动，培训内容富厚多彩，主要包括拓展训练、优异员工履历分享、清静培训、相同手艺提升训练、应知应会测试等一系列运动 。新员工纷纷体现，此次培训运动内容精彩多样、周全适用，深刻感受到了公司的体贴与重视，在企业文化、专业能力和职业素养等方面都获得了全方位的提升 。在正式踏上事情岗位以后，将严酷要求自己，忠于职守，向着目的一步一个脚印踏扎实实走下去 。
